工业 4.0 如何培养未来的劳动力？

第四次工业革命旨在推动这一领域向互联工厂迈进，在这些工厂中，人和机器在整个生产过程中进行协作。工业数字化需要基础设施的修复和新方法和流程的发明。要实现所有这些，劳动力培训是该过程的强制性部分。我们可以在这里问问自己，数字化时代人类劳动力的未来。

1.劳动力的未来是什么？

2.如何重塑明天的工作？

3.如何使培训适应新技术？

工业 4.0 劳动力的未来是什么？
采用新技术和生产流程可能需要更熟练的劳动力。因此，实业家面临的最大挑战是培训他们的劳动力，使其能够跟上当前的趋势。

尽管过程自动化和数字化使优化产量成为可能，但人类仍然是未来行业的支柱之一。事实上，这种转变的成功取决于人类与现有技术协作和互动的能力。这就是研发非常重要的原因，因为数字创新正在以更快的速度发展，并且需要始终保持最新状态。

如何重塑明天的工作？
很明显，该行业的数字化对劳动力市场产生了许多影响。

数字化正在不断重塑职业，因此劳动力应该跟随这种演变并获得新技能，以便能够与现有系统进行交互并利用它们产生的数据。

需要新技能

工作的转变意味着工作方式的转变。因此，未来劳动力面临的最大挑战是培训。以下是数字时代必不可少的一些技能：

创新
解决更复杂问题的能力
数据分析
信息安全。
需要新的专业知识

这些影响行业的重大变化催生了新的行业。它们允许人类与技术互动以优化生产。以下是跟踪事物演变的一些基本专业知识：

物联网
数据科学
编程
IA：人工智能和机器学习

使培训适应新技术
为了在这种互联环境中生存和发展，制造商面临着使培训适应新技术的挑战。

因此，为了形成相互联系的劳动力，许多合作伙伴都参与其中：孵化器、大学等。因此，这种参与式研发方法涉及外部技能。

由于人仍然是这种数字化转型成功的主要因素，因此制造商必须遵守某些标准和法规，更不用说《劳动法》了。