在雇用员工之前进行全面的参考检查

许多雇主在面试求职者时会进行有限且不完整的参考调查，这可能会导致雇用无法履行其规定职责或与他人合作不佳的人。
全面的参考检查包括：

验证职位名称和就业日期

核实教育程度和就读日期

核对起止工资

验证以前的工作角色和职责

查询申请人为何离开前雇主

与前任主管对话，了解申请人的优势和劣势

询问申请人与其他员工和客户的相处能力

查询申请人担任新角色的能力

查询准时或旷工问题

与申请人未列为参考的其他人进行参考检查

这些检查的目的是确保申请人符合公司文化，并确保他们在简历和就业申请中真实准确。

要求所有潜在员工完成就业申请也很有用。